Otorisasi perusahaan untuk membuat program perjalanan yang inklusif, Institut Manajemen Perjalanan Kelompok kerja ITM terbaru telah menghasilkan panduan baru untuk membantu organisasi melalui sektor perbedaan mengintegrasikan perbedaan, ekuitas, dan inklusi (DE & I) dalam kebijakan dan praktik perjalanan perusahaan mereka. Diakses oleh semua, panduan ini akan menjadi stand yang tersedia dalam format penulis dan audio dan akan didukung oleh webinar gratis pada 19 Juni, 10 – 11:00 pagi (BST) *.
Kelompok Kerja ** untaian bersama suara -suara pembeli dan pemasok untuk mencoba perspektif yang seimbang. Perwakilan dari pendekatan kolaboratif yang diperlukan untuk mempertimbangkan kebutuhan semua individu; Panduan ini mendorong kemitraan nyata bagian internal dan eksternal melalui perusahaan.
Menawarkan informasi yang dapat digunakan berdasarkan inisiatif layanan, webinar dan panduan ini berlaku untuk semua, apakah Anda berada pada tahap pertama menciptakan strategi perjalanan yang inklusif atau pengembangan kebijakan yang ditetapkan.
Hasilnya berfungsi sebagai peta jalan praktis untuk manajer perjalanan dan pemangku kepentingan yang terkait dengan menciptakan program perjalanan yang menjelaskan berbagai kebutuhan tenaga kerja yang berbeda – termasuk pertimbangan yang terkait dengan ras, jenis kelamin, orientasi seksual, kapasitas fisik, agama dan neurodivety, yang dapat menempatkan seorang pelancong lebih tinggi daripada yang lain. Dari penilaian risiko POM yang inklusif hingga memberikan komitmen pemasok dan mekanisme umpan balik karyawan, panduan ini memberikan langkah -langkah yang jelas untuk mengubah niat menjadi dampak.
Anggota Dewan Direksi ITM dan Perwakilan Tugas-untuk, Putra Jones membantu, “Perlu diyakinkan bahwa kita, anggota pembeli kita dan anggota pemasok kita semua belajar bersama, jadi hal yang penting untuk diingat adalah bahwa kamu tidak sendirian di daerah ini!” Memotivasi orang lain untuk memulai perjalanan ini, serangkaian sumber daya ini mendorong perubahan makna – “Perlu diingat bahwa langkah -langkah yang kami ambil dalam perjalanan bisnis yang benar -benar inklusif akan membuat perbedaan positif bagi pelancong kami, untuk organisasi dan masyarakat kami secara keseluruhan.”
Mendukung individu untuk menjadi diri mereka sendiri dalam semua aspercets kehidupan profesional mereka; Baik di rumah maupun di jalan “tanpa diskriminasi, hambatan dan / atau beban; panduan di sebelah webinar bulan ini membahas subjek utama berikut:
Subjek utama yang ditangani termasuk:
- Memahami pengalaman pelancong yang berbeda melalui perspektif yang berbeda
- Memasukkan praktik inklusif ke dalam tugas manajemen risiko perjalanan dan ketekunan
- Berkomitmen dengan pemasok dan mitra akomodasi yang berbeda
- Membangun loop umpan balik yang memusatkan suara karyawan
- Manfaatkan data untuk mengukur inklusivitas dalam biaya perjalanan dan dampak kebijakan
Bangun program perjalanan yang inklusif Akan tersedia untuk diunduh melalui ITM Resources mulai 19 Juni; Tergantung pada webinar yang terkait sebelumnya pagi yang sama.
* Anggota non ITM harus terlebih dahulu membuat profil koneksi gratis sebelum mendaftar di itm.org.uk/events
** Anggota kelompok kerja termasuk Sue Jones di HSBC, Adam Hickingbotham di Atkins Realis, Kayleigh Rogers di AMEX GBT, Carolyn Pearson di Maiden Voyage, Kerry Smith di Mott MacDonald, Louise Kilgannon di Festive Road dan manajer perjalanan untuk layanan perbankan dan layanan keuangan dan keuangan Louise di Festive Road dan seorang manajer perjalanan untuk perbankan dan layanan keuangan dan keuangan
Artikel ITM Inclusive Travel Taskforce menerbitkan panduan baru untuk membantu “membingkai kebutuhan” yang pertama kali diterapkan di TravelDailynews International.